KURASI MEDIA – Di berbagai belahan dunia, diskriminasi usia masih menjadi tantangan serius dalam proses rekrutmen tenaga kerja. Banyak pelamar, terutama yang berada di usia tertentu, merasa tersisihkan meski memiliki pengalaman dan kualifikasi yang mumpuni. Namun, tidak semua negara memberlakukan batasan usia dalam lowongan pekerjaan. Beberapa negara bahkan telah mengambil langkah konkret untuk meniadakan syarat usia demi mendorong kesetaraan dan keberagaman di dunia kerja. Berikut daftar negara yang meniadakan batas usia dalam pekerjaan.
1. Singapura
Singapura merupakan salah satu negara yang meniadakan batas usia dalam pekerjaan. Hal tersebut diatur langsung dalam Undang-undang yang mengatur dan menjamin perlindungan karyawan atau tenaga kerja dari diskriminasi usia. Pemerintah Singapura menganggap bahwa semua kandidat harus dinilai berdasarkan kinerja, bukan usia. Adapun semua aturan terkait pekerjaan diatur dalam Workplace Fairness Legislation Bill termasuk batas usia.
2. Inggirs
Inggris melalui Undang-undangnya Equality Act 2010 menentang perusahaan untuk melakukan diskriminasi terhadap pelamar berdasarkan usia. Dalam Equality of Act ini, perusahaan harus memiliki alasan kuat jika ingin mencari pelamar berusia tertentu untuk spesifikasi pekerjaan tertentu.
3. Amerika Serikat
Baca Juga:Elisa Kambu, Gubernur Papua Barat Daya Menyebut Kerusakan di Raja Ampat sebagai HoaxAffiliate TikTok vs Shopee, Mana yang Lebih Cuan?
Amerika Serikat juga menjadi negara yang tidak mempunyai kriteria usia tertentu dalam melamar pekerjaan. Hal ini diatur langsung oleh Age Discrimination Act of 1975 yang berisi tentang pelarangan terhadap diskriminasi karyawan yang berusia 40 tahun ke atas. selain berisi kebijakan terhadap usia, berisi pula mengenai regulasi promosi, perekrutan, kompensasi, pemecatan, hingga hak istimewa tenaga kerja.
4. Vietnam
Vietnam merupakan negara di ASEAN yang tidak memsakukkan kualifikasi usia dalam pekerjaan. Hal itu diatur langsung dalam Kode Ketenagakerjaan 2019 yang berisi bahwa pemerintah Vietnam mengkategorikan diskriminasi usia sebagai tindakan terlarang dalam ketenagakerjaan.